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Abklärung der persönlichen Voraussetzungen: Analyse, Reflexion, Interpretation und Hypothesenbildung auf Grundlage der Lebensgeschichte, der nichttrivialen Bedeutungserteilung und der aktuellen persönlichen Situation und persönlicher Voraussetzungen
Erarbeitung eines Veränderungs- und Entwicklungskonzeptes mit der Kompetenzfrage und- bilanzierung im Mittelpunkt, Beachtung kognitiver und emotionaler Aspekte, Veränderungsstrategien für Verhalten und Handeln sowie eine daraus abgeleitete zielgerechte Neuorientierung, Perspektiventwicklung und strategische Entscheidung
Planung und Konkretisierung der Entscheidung für eine nachhaltige perspektivische Weiterentwicklung, berufliche Personal- und Entwicklungsplanung, Erarbeitung einer persönlichen Agenda mit Zeit- und Aufgabenstellungen, ggf. mit Alternativen und unterschiedlichen Optionen
Realisierung und Umsetzung des Entwicklungsplanes:
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